西本コンサルティングオフィスの就業規則作成の特徴

1. feature
   01

   まずは現状のヒアリングを徹底的に行い、問題を分析します。

   労働時間、賃金、その他現状の問題点を徹底追及します。その上で、今後の方向性の確認、改善に向けてご提案させていただきます。
   
   また、労働時間の変更等に伴い、予想される不利益変更の問題やその解決策などに向けても総合的にコンサルティングさせていただきます。

2. feature
   02

   36協定届等の整備がまだのお客様は一緒に届出します。

   36協定届、変形労働時間制の届出等、監督署に出すべき書類が未整備の場合は、作成のお手伝いをさせていただき、就業規則と一緒に労働基準監督署へ届出させていただきます。また、今後の定期提出に向けてのアドバイスも同時にさせていただきます。

3. feature
   03

   雇用契約書等の見直しを同時にさせていただきます。

   正社員用、パート用の雇用契約書を見直しさせていただきます。未整備のお客様に弊社のサンプルをお渡しさせていただきます。
   
   ご希望のお客様には、就業規則の説明会時に従業員様に個別での雇用契約書の締結の立ち会いをさせていただきます。
   （５名以上の場合は別途料金を頂戴します）

4. feature
   04

   従業員様に就業規則の説明会をさせていただきます。

   就業規則はせっかく作って届出しても、従業員の方に周知されていなければ、その効力が発生しません。せっかくの機会なので、ポイントを絞って説明会をさせていただきます。
   
   変形労働時間制の採用、有給の計画的付与（労使協定も同時締結）や、残業手当の計算方法、込み入った内容となるとなかなか手に負えないものですが、そこは、専門家にお任せください。
   
   大幅な労働条件の改訂も不利益変更とならないよう十分な説明をもって対応させていただきます。