顧問契約について
月々、一定額の顧問料をお支払いただくことにより、その範囲内の手続き、ご相談が何回でも可能となり、安心して人事労務をお任せいただくことができます。
顧問料金について
当社の顧問料は、一応、料金表は用意させていただいておりますが、従業員様の人数、構成、業務内容等により、お客様との打ち合わせにより決定させていただいております。
給与計算を別途委託される場合やその内容によっても、個々のお客様によって料金は変わってきます。
最終的にお客様のご納得いただく金額で、顧問料を決定し、顧問契約を締結いたします。
ご参考料金
| Ａ（株）製造業 | 従業員数 120人 | 月額80,000円 |
|---|---|---|
| Ｙ歯科医院 | 従業員数 15人 | 月額30,000円 |
| Ｋ（株）卸売業 | 従業員数 25人 | 月額15,000円（労務相談のみ） |
顧問契約の業務範囲
顧問契約の範囲に含まれるもの
| 手続き代行業務 | 労働・社会保険諸法令に基づく手続き代行 ・被保険者の資格取得、喪失等、 ・各種変更届 ・労災保険請求 ・労働保険料の申告 ・社会保険料 算定基礎届（定時決定） ・健康保険各種給付（出産手当金、傷病手当金） ・派遣事業報告 他 |
|---|---|
| ご相談・ご指導 | ・賃金に関する相談・指導 ・従業員様の個別面談 ・就業規則その他の各種規程に関する相談指導 ・各種調査立ち会い他 |
別途費用が発生するもの
・給与計算
・労働保険、社会保険の新規適用
・就業規則の作成、変更
・各種規程の作成、変更
・人事制度、賃金制度設計
・助成金獲得時における成功報酬（10～20％）
・労働組合その他の団体との交渉補佐
ご相談・ご指導について
01. 顧問契約ご締結以降、随時労働時間や賃金についての問題点をご指摘させていただきます。
02. 就業規則その他の変更について、随時ご相談をお受けいたします。
03. 未払い残業代等のリスク回避のご相談をさせていただきます。
04. 雇用契約書を作成あるいは、サンプルをお渡しします。ご希望の顧問先様には雇用契約の立ち会いをさせていただきます。
05. 労使間のトラブルがあった場合、迅速に対応させていただき、問題回避に向けて最大限のサポートをさせていただきます。
06. 顧問先様に合った助成金があれば、ご案内並びに申請代行をさせていただきます。
顧問契約のご契約と以降の流れ
お問い合わせ
まずはお電話か、メールでお問い合わせください。
ご相談後、顧問料のご提示。
従業員数、業種、その他のご要望に応じた顧問料額をご提示させていただきます。
ご契約の締結
ご納得して頂ければお会いしてご契約締結となります。基本はご訪問させていただきますが、一度当社にお越しいただき、事務所をご見学いただければご安心できるかと思います。
ご用意
ご契約時に色々と書類をご用意いただきます。（従業員様データ、過去の手続き書類、賃金台帳、タイムカードその他もろもろ）初めはご用意いただく書類が多くて恐縮ですが、以後、当社ソフトで管理し、電子申請等をスムーズに行うため、ご協力いただいております。
顧問契約スタート！
事業主様と従業員様のよりよい架け橋となり、健全な労使関係を構築されるように全面的にサポートさせていただきます。各種諸手続き、労務相談はご契約日以降、随時承ります。
給与計算 料金表
| 月額基本 手数料 | 10,000円 |
| Ａプラン | 従業員の方 おひとり様につき 1,000円 |
| Ｂプラン | 従業員の方 おひとり様につき 1,500円 |
※顧問契約をご一緒に締結される場合は、一定額を割引させていただいております。
Ａプラン・・・タイムカード読み・住民税の特別徴収事務はお客様でお願いします。
Ｂプラン・・・タイムカードを弊所にＦＡＸいただきます。住民税の特別徴収事務は弊所でさせていただきます。
- 年末調整はオプションとなります。
- 締日から支払日まで原則10日の設定となります。
- 人数は毎年4月末日の人数により決定します。